今年來，思南縣建立健全工作機制，全力深化體制機制改革創(chuàng)新，不斷輸入人才智力“新鮮血液”。

一是圍繞高質(zhì)量發(fā)展重點領(lǐng)域引才。制定《思南縣招才引智實施辦法（試行）》《思南縣2022年事業(yè)單位公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案》等系列政策措施，大力實施“才聚首郡·智匯烏江”引才工程和銅仁市千名碩博引育工程，充分運用赴高校引才、人博會引才等方式，開展引才活動2次，引進事業(yè)單位人才50余人。

二是圍繞人才倍增計劃引才。緊扣《重點人才五年倍增計劃》，實現(xiàn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重點人才倍增2人，農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重點人才倍增24人，工業(yè)產(chǎn)業(yè)重點人才倍增3人，服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展十大工程產(chǎn)業(yè)重點人才倍增7人，重點領(lǐng)域重點人才倍增35人。

三是圍繞組團式幫扶柔性引才。充分利用東西部協(xié)作、中央定點幫扶等組團式幫扶契機，采取柔性引才方式，選派一批既有專業(yè)特長又熟悉國家政策的教育、醫(yī)療、產(chǎn)業(yè)等高端人才到思南來交流掛職或任職。今年東莞來思幫扶，市、縣管專家等各類優(yōu)秀人才已達33位，有效推動該縣社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。