自擴大縣域共青團基層組織改革試點工作啟動以來，江口縣積極搶抓試點機遇，堅持“謀深、務實、見效”三個原則，著力在團的支持保障、工作力量、組織設置、教育管理和資源籌措社會化五個方面下功夫，確保改革試點見實效。

聚焦黨政支持強保障。堅持黨建帶團建工作思路，將團建工作納入黨建工作部署和年度考核，實行團建不合格、黨建不評優(yōu)，并納入改革督查和巡察監(jiān)督內容。制定《江口縣共青團基層組織改革試點實施方案》，明確改革具體舉措35條，并成立了以縣委書記、政府縣長任雙組長的共青團基層組織改革工作領導小組。今年以來，縣委常委會聽取縣域共青團基層組織改革工作專題匯報4次，召開專題調度會5次，縣域共青團基層組織改革工作寫入縣十四次黨代會工作報告，形成了以“黨委統(tǒng)領、團委統(tǒng)攬、上下統(tǒng)籌、聯(lián)動統(tǒng)抓”的改革工作格局。

聚焦選用機制強隊伍。按照“1+2+2”模式配備1名專職書記、2名專職副書記、2名掛職副書記，優(yōu)化團縣委領導班子結構。從教育系統(tǒng)、社會組織、直屬團工委中推選3名優(yōu)秀代表任團縣委兼職副書記。全面完成10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團（工）委換屆和105村（社區(qū)）團組織換屆，新一屆村級團支部244人，平均年齡27歲，進入村“兩委”班子72人。結合“選聘‘五個一批’人員兼任村級團組織書記”的改革舉措，78個村已實現由“五個一批”人員兼任村級團組織書記，其中2名特別優(yōu)秀的兼任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記。定期通過調研走訪、現場觀摩、督查反饋，落實基層團組織書記述職評議考核制度，每半年組織召開全縣基層團組織書記述職評議會議，并將評價考核結果向黨組織反饋，作為評優(yōu)選先依據，促進團干部履職盡責。

聚焦組織設置強運行。持續(xù)擴大“兩新”團組織覆蓋率，在13個縣級部門成立直屬團支部，另有7個團支部正在建立；社會組織和非公領域已建成54個團支部，今年新增38個。制定《共青團江口縣委“兩聯(lián)”工作制度》《共青團江口縣委代表聯(lián)絡站工作職責》，以縣鄉(xiāng)“青年之家”、安置點青少年活動中心陣地為依托，大力開展各類聯(lián)系服務青少年和基層群眾的公益服務、志愿服務等主題活動。推進“團辦青年社團”，指導縣人民檢察院團支部成立“茜姐工作室”，進一步強化未成年人保護及預防青少年違法犯罪工作，切實保障未成年人合法權益。“茜姐工作室”榮獲“貴州省優(yōu)秀志愿服務組織”、全市“青年文明號”表彰，是全市首個專門從事未成年人保護檢察工作室。

聚焦教育管理強發(fā)展。注重用好用活“青年講師團”“紅領巾講師團”隊伍，常態(tài)抓好團員理論武裝和“四史”學習教育，推動團的“三會兩制一課”、主題團日等組織生活制度落實，在全縣共青團、少先隊系統(tǒng)開展了“學黨史·強信念·跟黨走”學習教育，開展“四史”宣講10場次，覆蓋青年群眾1200余人。嚴格團員發(fā)展標準、發(fā)展程序，將8學時團課學習合格、年度20小時志愿服務時長納入入團必要條件，規(guī)范電子團員檔案，依托“智慧團建”系統(tǒng)，建立完善團員數據庫，新發(fā)展團員100%錄入系統(tǒng)。加強團教協(xié)作，實現縣級團委書記任教育工委副書記，全縣10所初級及以上學校（含職校）全部建立團校。充分利用好“兩委一社四中心”平臺，積極發(fā)動組織后備人才、青年志愿者、返鄉(xiāng)大學生參與村級綜合治理，強化實踐育人功能。開展團員青年到社區(qū)報到活動、搬遷安置點團員青年“雙報到”等志愿服務活動100余場。

聚焦資源籌措強活力。主動向社會籌資源、從青年中找?guī)褪?，聚焦把服務對象轉變?yōu)楣ぷ髁α?，推進資源配置方式社會化。建立江口籍社會優(yōu)秀人才、外出務工鄉(xiāng)友、高校大學生“三類人員”臺賬，盤活“春暉使者”各類資源，參與春暉助學、扶貧濟困、鄉(xiāng)村綜合治理等，助推鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。今年以來，春暉行動幫扶困難家庭419戶，幫助困難青少年594人次，開展春暉助學公益活動20場次，發(fā)放春暉助學金22.73萬元，資助學生183名，參與協(xié)調矛盾糾紛132件，解決115件，調處完成率達87.1%。此外，深入推動青年突擊隊、青年志愿者、青年文明號等“青”字號品牌建設，建立教育、司法、金融、電力、消防安全等行業(yè)青年突擊隊5支200余人，建立青年志愿服務隊9支420人，開展各類志愿服務活動200余場次，有效提高共青團在基層社會的生存能力和大局貢獻度。（江口團縣委）